Museion 21 - die Museumsakademie

In vier Modulen werden die Teilnehmenden die Stationen zukünftiger Herausforderungen durchlaufen: von der Reflexion der eigenen Selbstwirksamkeit als Führungskraft, über die Entwicklung einer Vision für das Museum der Zukunft, weiter zur Etablierung neuer Routinen und Umsetzungsfragen bis hin zur Konfrontation mit Krisen und Konflikten. Profilierte Personen aus Museumswelt, Wirtschaft, Politik und Kulturförderung geben Impulse und leiten die Workshops. Anhand unterschiedlicher Lern- und Arbeitsformate werden Szenarien durchgespielt, Kompetenzen trainiert, Beispiele guter Praxis analysiert und Netzwerke erweitert.

 

Die Module finden im Seminarzentrum Gut Siggen an der Ostsee statt. Für Unterbringung und Vollverpflegung ist gesorgt. Die An- und Abreise ist von den Teilnehmenden selbst zu organisieren.

 

Das Programm von Museion21. legt die Wechselwirkung zwischen Institution und Mensch zugrunde. Ein Museum wird nicht nur als eine Institution mit bestimmten Funktionen, Aufgaben und Strukturen betrachtet, sondern vor allem als ein Ort, der von den dort tätigen Menschen geprägt wird. Folglich setzt das Curriculum weniger auf frontale Theorievermittlung denn auf Persönlichkeitsentwicklung und Förderung von Führungskompetenzen. Der Museumsbezug wird dabei immer im Blick behalten. 

 

Methodisch betrachtet, beinhaltet jedes Modul die Bestandteile der (Selbst-)Reflexion, des theoretischen Inputs sowie des praktischen Trainings. Anhand unterschiedlichster Lern- und Arbeitsformate werden Szenarien durchgespielt, Kompetenzen trainiert, Beispiele guter (oder weniger guter) Praxis analysiert und Netzwerke erweitert. 

 

 

Für die Auswahl der Teilnehmenden sind die folgenden Kriterien leitend; im Rahmen der Begutachtung wird jedoch stets die Gesamtheit eines Bewerberprofils in den Blick genommen. Bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten wird Vielfalt als Ressource betrachtet und Wert auf Diversität innerhalb der Gruppe gelegt.

 

a. Fachkompetenz und Berufserfahrung: Bei der Bewerberauswahl wird sehr gute Fachkompetenz im jeweiligen Museumsfeld vorausgesetzt. Darüber hinaus werden mindestens drei Jahre Berufserfahrung erwartet, eines davon mit Leitungsverantwortung (mindestens auf Projektleitungsebene). Dabei ist unerheblich, ob diese Berufserfahrung in Festanstellung oder in freischaffender Tätigkeit erlangt wurde. Management- und Personalführungserfahrung stellen keine zwingenden Voraussetzungen für eine Bewerbung dar, werden aber begrüßt.

 

b. Qualifikation und Studienabschluss: Voraussetzung für eine Bewerbung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Magister, Master, Diplom) in einem museumsbezogenen Fach (z.B. Geschichte, Kunstgeschichte, Archäologie, Biologie, Museologie, etc.). Eine Promotion ist nicht erforderlich, dient aber als Nachweis der erwünschten wissenschaftlichen Qualifikation.

 

c. Altersgrenze: Museion21. ist als Förderprogramm für Nachwuchsführungskräfte konzipiert und richtet sich folglich weder an Berufseinsteiger noch an vollständig etablierte Führungskräfte. Der Richtwert für eine Altersgrenze liegt bei etwa 45 Jahren, wobei eine Überschreitung kein Ausschlusskriterium darstellt. Kindererziehungszeiten, nicht-lineare Ausbildungswege etc. werden angerechnet bzw. berücksichtigt.

 

d. Institutionszugehörigkeit: Museion21. berücksichtigt die Vielfalt der Berufswege und Anstellungsverhältnisse innerhalb der Museumslandschaft. Zum Zeitpunkt der Bewerbung muss keine Zugehörigkeit zu einer Institution (Festanstellung) vorliegen.

 

e. Terminverbindlichkeit: Zwingende Voraussetzung für die Auswahl ist die verbindliche Zusage der Teilnahme an allen vier Akademiemodulen. Die Qualität des Förderprogramms hängt wesentlich an der Geschlossenheit der Teilnehmergruppe, die über vier Module hinweg kontinuierlich Themen bearbeiten und Kontakte, sowohl untereinander als auch mit den Referentinnen

und Referenten, vertiefen kann. Die Teilnahme an allen Akademieterminen muss über eine entsprechende Freistellung des Arbeitsgebers zu Weiterbildungszwecken, genehmigten Urlaub o.ä. gewährleistet sein.(Es liegt eine Anerkennung als Bildungsurlaub nach dem Hamburgischen Bildungsurlaubsgesetz vor.)

 

f. Internationalität: Die Akademie wird in deutscher Sprache abgehalten, so dass ausreichende Deutschkenntnisse vorausgesetzt werden. Auch zielt die Förderung auf Kandidatinnen und Kandidaten, die ihre Berufslaufbahn an deutschen Museen sehen. Internationale Bewerbungen und insbesondere Bewerbungen von Personen mit persönlicher Migrationserfahrung werden dennoch ausdrücklich begrüßt. Vorausgesetzt wird ferner, dass alle Teilnehmenden auch in der Lage sind, Vorträgen auf Englisch zu folgen. 

 

 

Für eine Bewerbung sind die folgenden Unterlagen fristgerecht in zweifacher Ausführung per Post (es reichen ein Original und eine Kopie) sowie als elektronische Fassung per E-Mail (PDF-Dateien) einzureichen.

 

 

Die Auswahl der Teilnehmenden erfolgt durch ein dreistufiges Verfahren, bestehend aus einer formalen Überprüfung der eingereichten Unterlagen, einer schriftlichen Vorauswahl und persönlichen Gesprächen. Über die Auswahl entscheidet eine von der Toepfer Stiftung berufene, unabhängige Gutachterkommission.