28.08.2023
Autor*in
Dirk Schütz
ist Gründer von Kultur Management Network und der Kulturpersonal GmbH. In den Bereichen Führung, Personalmanagement und Organisationsentwicklung arbeitet er als Berater, Coach und Trainer und unterrichtet als Dozent an Kulturmanagement-Studiengängen im deutschsprachigen Raum.
Kristin Oswald
leitet die Online-Redaktion von Kultur Management Network. Sie studierte Geschichte und Archäologie in Jena und Rom sowie Social Media-Marketing in Berlin. Sie ist freiberuflich in der Wissenschaftskommunikation und im Museumsmarketing mit Schwerpunkt online tätig.
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Gesamtpaket "Erfolgreich bewerben" inkl. Zusätze
Download-Typ: Gesamtpaket
Seitenzahl: 152
Erstveröffentlichung: 28.08.2023
Sparte: spartenübergreifend
ISSN: 978-3-9821905-9-4
Preis Einzellizenz: 30€
Preis Mehrfach-/ Unternehmenslizenz: 110€
Die eigenen beruflichen Wünsche und Fähigkeiten zu identifizieren und für Bewerbungen formulieren - und das möglichst passgenau für jede Ausschreibung. Dabei unterstützt Sie das Leitfadenpaket "Erfolgreich Bewerben" konkret und praxisnah speziell für alle Phasen der Jobsuche im Kulturbereich.
Stellenbesetzungen im Kulturbereich sind in vielerlei Hinsicht anders als in anderen Berufssparten. Nicht nur gibt es Eigenarten, besondere Strukturen und Denkweisen sowie unterschiedliche Professionalisierungsgrade und Berufswege, die das Recruiting beeinflussen. Auch Kulturschaffende selbst haben häufig ähnliche Schwierigkeiten mit dem Bewerben, vor allem wenn es darum geht, die eigenen Potenziale zu erkennen und zu beschreiben, kritisch auf potenzielle Arbeitgeber*innen zu schauen, für sie passende Ausschreibungen auszuwählen und Unterlagen individuell an diese anzupassen.
Deshalb bietet Ihnen dieses Leitfadenpaket Hintergrundinformationen und Schritt-für-Schritt-Anleitungen. Zusatz 1 liefert Ihnen Informationen zu Initiativbewerbungen und zum Bewerben mit Hilfe Künstlicher Intelligenz. In Zusatz 2 finden Sie zudem praktische Beispiele, anhand derer Sie das Erstellung von Lebensläufen und Anschreiben konkret und anwendbar üben können. So lernen Sie, Ausschreibungen zu lesen, dazu passende Bewerbungen zu schreiben und Arbeitgeber*innen von sich zu überzeugen. Und Sie erfahren, warum es ebenso wichtig ist, selbst von einer möglichen Anstellung an der ausschreibenden Einrichtung überzeugt zu werden.
Dieses Leitfadenpaket hilft Ihnen:
- selbstbewusst in Bewerbungsprozesse zu gehen,
- Ihre beruflichen Wünsche und Ziele zu identifizieren,
- sich Ihrer eigenen Kompetenzen bewusst zu werden,
- Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten konkret zu formulieren,
- individuelle, ansprechende Unterlagen zu entwickeln,
- erfolgreich ein Vorstellungsgespräch zu meistern und
- proaktiv mit dem Ergebnis umzugehen.
Hinweis: Lassen Sie sich die Kosten für den Leitfadens von der Steuer oder vom Arbeitsamt erstatten! Sie können den Leitfaden von der Steuer absetzen oder, falls Sie Arbeitslosen- oder Bürgergeld erhalten, Ihre*n zuständigen Berater*in fragen, ob das Arbeitsamt bzw. Jobcenter Ihnen die Kosten für den Leitfaden zurückzahlt.
INHALTSVERZEICHNIS
LEITFADEN - Erfolgreich bewerben. In 7 Schritten den Bewerbungsprozess meistern
-
Der Arbeitsmarkt Kultur, ab Seite 3
-
Status quo des Personalmanagements im Kulturbetrieb, ab Seite 6
-
Die Phasen des Bewerbungsprozesses
-
Schritt 1: Voranalyse, ab Seite 12
-
Schritt 2: Grundlegendes zu Ihren Bewerbungsunterlagen, ab Seite 24
-
Schritt 3: Den Lebenslauf entwickeln und flexibilisieren, ab Seite 31
-
Schritt 4: Das Anschreiben verfassen, ab Seite 45
-
Schritt 5: Positionierung im Netz, ab Seite 54
-
Schritt 6: Vorbereitung aufs Vorstellungsgespräch, ab Seite 61
-
Schritt 7: Zu- oder Absage, ab Seite 77
-
-
Quellenangaben, Seite 81
-
Impressum, Seite 82
ZUSATZ 1, 17 Seiten
- Exkurs: Initiativbewerbung
- Exkurs: Bewerben mit Hilfe künstlicher Intelligenz
ZUSATZ 2, 53 Seiten
- Übungen und Beispiele zu Lebenslauf und Anschreiben
Vorschau
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