Ausgabe 137: Aus- und Weiterbildung

Digitalisierung, Flexibilisierung, Mobilisierung & Co. sind allesamt Themen, die den Kulturbetrieb längst streifen. Langfristig werden sie einen strukturellen Wandel hervorrufen, auf den sich das Kulturmanagement schon jetzt vorbereiten muss. Die Oktober-Ausgabe unseres Magazins zeigt, welches Know-how KulturmanagerInnen dafür vermittelt bekommen sollten.

„Habe nun, ach! Kulturwissenschaft, Kunsthistorik und Musikwissenschaft und leider auch Kulturmanagement durchaus studiert, mit heißem Bemühn. Da steh' ich nun, ich armer Tor, Und bin so klug als wie zuvor!“ Es bleibt zu hoffen, dass es KulturmanageInnen besser geht als Goethes Faust!

Dennoch stellt sich die Frage, ob sie durch ihre universitäre Ausbildung ausreichend gewappnet sind, um Zukunftsthemen anzugehen. Wird ihnen das notwendige Know-how dafür praxisnah vermittelt? Oder setzen die Hochschulen und auch die ArbeitgeberInnen auf das gute alte Learning-by-doing? Wenn ja, ist dann die Weitergabe von Berufserfahrung durch „altgediente“ KulturmanagerInnen tatsächlich das gleiche wie „auf dem neusten Stand“ zu sein? Wie wichtig ist das Thema Weiterbildung im Kulturbetrieb? Ist es ein strategischer und strukturierter Bestandteil des Personalmanagements? Oder werden einzelne Weiterbildungen und Seminare erst dann relevant, wenn es mal hakt? Welche Ressourcen benötigen Kultureinrichtungen, um Weiterbildungsmaßnahmen sinnvoll in die Personalentwicklung zu integrieren?

Dabei darf aber auch nicht außer Acht gelassen werden, für welche „Jobs“ eigentlich aus- und weitergebildet wird: Gibt es konkrete Stellen- und Aufgabenprofile, mit denen sich die Ausbildungsinstitute auseinandersetzen und danach ihr Angebot ausrichten können? Wissen Kultureinrichtungen selbst, welche Qualifikationen ihre MitarbeiterInnen dringend brauchen, um auch in Zukunft zu bestehen?

Viele Fragen, von denen nicht alle gestellt werden müssten, wenn man sich darüber bewusst ist, dass Wissen sich entwickeln muss. Des Pudels Kern ist also ganz einfach: Man lernt nie aus. Und zur Wissenserweiterung trägt auch dieses Magazin bei. Dann mal ran an die Lektüre!

Inhaltsverzeichnis

SCHWERPUNKT – Aus- und Weiterbildung

Neue Ansprüche an Lehre und Praxis - Birgit Mandel, Seite 12
It’s time to say goodbye - Raphaela Henze, Seite 18
Mitten in der Transformation oder am Rand? - Patrick S. Föhl, Seite 24
Berufliche Weiterbildung im Kunst- und Kulturbetrieb – Anneke Krueger, Marion Fleige und Steffi Robak, Seite 30
Man lernt nie aus! – Interview mit Dirk Schütz, Seite 37
Theater als Impulsgeber im digitalen Zeitalter – Interview mit Kay Voges und Tobias Ehinger, Seite 42
Eine Weiterbildung allein reicht nicht aus – Interview mit Hasko Weber, Seite 47
Start blogging, they said, it’ll be fun, they said – Philipp Krechlak, Seite 52

KALEIDOSCOPE

Lesetipps: Management mit Identität von Thomas Mersich, Seite 5

... WEITER DENKEN

Kultur politisch … Interview mit Klaus Lederer, Seite 6
Kultur vermitteln … Kulturvermittlung ist ein Kerngeschäft – Birgit Mandel, Seite 57

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