Leiter*in des Kulturamtes

 

 

Bei der Stadt Köln ist die Stelle

 

 

zu besetzen.

 

Köln, größte Stadt in Nordrhein-Westfalen und viertgrößte Stadt Deutschlands, ist eine dynamische, internationale und wachsende Metropole im Herzen Europas. Wir sind überzeugt: Kulturelle Akti- vitäten fördern den sozialen Zusammenhalt und den Dialog zwischen gesellschaftlichen Gruppen. Die Kultur- und Kreativwirtschaft ist ein wesentlicher Teil erfolgreicher Wirtschaftsentwicklung und die Erschließung von neuen Kulturräumen stärkt die nachhaltige Stadtentwicklung. Gerade heute ist es wichtig, die kulturelle Vielfalt unserer Stadt sichtbar zu machen. Dafür gestalten wir die Kultur zukunftsorientiert und kooperativ mit der freien Szene. Die Stadtverwaltung Köln mit ihren über 22.000 Mitarbeitenden versteht sich als professionelle Dienstleisterin, geschätzte Partnerin für Politik und Stadtgesellschaft und attraktive Arbeitgeberin.

 

Das Kulturamt hat die Aufgabe, die nicht städtisch getragene Kunst und Kultur in Köln in allen Sparten zu fördern und weiterzuentwickeln. Dies erfolgt insbesondere durch intensive Beratung und/oder finanzielle Zuwendungen im Rahmen einer Projekt- oder institutionellen Förderung. Jährlich werden ca. 1.200 Anträge auf Projektförderung geprüft und 480 Bewilligungen ausgesprochen. Darüber hinaus betreut das Kulturamt städtische Stipendienprogramme, finanziert externe Stipendien und richtet wichtige städtische Künstlerpreise aus. Das Kulturamt vertritt die Interessen der Stadt Köln in verschiedenen überregionalen und nationalen Gremien und Beiräten und vernetzt sich mit Stiftungen, Kulturinitiativen, Interessenvertretungen und Partnern zwecks Drittmittelakquise.

 

 

Sie...

Ihre aktive Unterstützung als Sonderfunktionskraft bei der Durchführung von Wahlen sowie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Übernahme einer solchen Funktion wird erbeten. Dies betrifft maxi- mal drei Tage je Wahl, welche mit Sonderurlaub und einer Aufwandsentschädigung honoriert werden.

 

 

Wir suchen eine begeisterungsfähige und innovative Führungspersönlichkeit, die ihre Mitarbeitenden motiviert und aktiv Entwicklungsprozesse gestaltet. Kreativität und Gestaltungsfreude gepaart mit konzeptionellem und strategischem Denken auch in komplexen Zusammenhängen sollten Grundlage Ihres Handelns sein. Besonders wichtig für das Zusammenspiel mit Politik und freier Kunst- und Kulturszene sind eine ausgeprägte Kooperations-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeit.

 

 

Alle Bewerber*innen müssen eine mindestens dreijährige Tätigkeit in leitender Position mit Führungsverantwortung, idealerweise in einer Kultureinrichtung oder -organisation bzw. in kulturgeprägten Arbeitsfeldern einer Verwaltung, nachweisen, vergleichbar ab der Entgeltgruppe 13 TVöD oder ab Besoldungsgruppe A13 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt LBesG NRW (ehemals höherer Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder in einer vergleichbaren Tätigkeit, idealerweise im kommunalen Bereich.

 

Sie verfügen darüber hinaus über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Bachelor, Diplom-Fachhochschule, Master, Magister oder Universitätsdiplom) im Bereich Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften oder in einem kultur- und/oder geisteswissenschaftlichen Fach.

 

Bei Beamt*innen ist ferner die vorhandene Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (ehemals höherer Dienst) erforderlich.

 

Sie...

 

 

Sie erwartet ein sehr vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit und Abwechslung in moderner Arbeitsumgebung.

 

Die Stelle ist bewertet nach Besoldungsgruppe A 16 Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) (ehemals höherer Dienst) beziehungsweise AT (außertarifliches Entgelt) nach TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst). Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen.

 

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei Beschäftigten 39 beziehungsweise bei Beamt*innen 41 Stunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung und zeitliches Engagement auch über die Regelarbeitszeit hinaus werden erwartet.

Bewerbungen im Top-Sharing sind sehr willkommen, gerne fachbereichsbezogen auf die Disziplinen Management und Wissenschaft. 

 

Als Stadtverwaltung bieten wir Ihnen attraktive persönliche Vorteile, wie

 

 

Alle Vorteile einer Beschäftigung bei der Stadt Köln können Sie folgendem Link entnehmen: https://www.stadt-koeln.de/artikel/72140/index.html.

 

 

Weitere Auskunft erteilt Ihnen Herr Beigeordneter Stefan Charles, Telefon 0221 221-24110 oder stefan.charles@stadt-koeln.de .

 

Bei Fragen zum Verfahren oder zur Online-Bewerbung wenden Sie sich bitte an Frau Fischbach, Telefon 0221 221-29851.

 

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer 1007/2024-AnEs in schriftlicher Form bis zum 01.09.2024 an:

 

 

oder bevorzugt als Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal:

 

 

 

Die Stelle ist sowohl stadtintern als auch extern ausgeschrieben.

 

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgrup- pen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

 

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikates DIVERSITY und des Zertifikats audit berufund- familie - Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

 

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

 

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbe- hinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.