Veränderungen zulassen

Aber nicht nur Politik und Wirtschaft sollten diese Foren zur Ideengewinnung und Innovationsförderung nutzen. Gerade für Kulturorganisationen könnten Think Tanks wichtige Katalysatoren bei der Bewältigung der künftigen Herausforderungen oder der Entwicklung nachhaltiger Strategien sein. Und damit sind nicht die herkömmlichen Freundeskreise, Insidertreffen oder etwa Verbände gemeint. Der sprichwörtliche Blick über den Tellerrand kann Kulturorganisationen durch das Etablieren eigener Think Tanks und Innovationsforen erleichtert werden. Und man muss dazu keine Zukunftskongresse oder Prominententreffs initiieren. Auch kleine Gesprächsgruppen mit interdisziplinärer Besetzung bringen sehr viel Neues. So erhält man nicht nur wichtige Anregungen und Ideen für die eigene Strategieentwicklung, sondern kann neue Ideen und Lösungsansätze potenzieller Nutzergruppen, Unterstützer, Geldgeber, Kunden usw. bekommen und diese an sich binden. Eingefahrene Wege und verfestigte Strukturen werden so aufgebrochen - neue Sichtweisen auch auf die eigene Organisation möglich.

Einige Beispiele im Kulturbetrieb gibt es hierzu bereits:
So arbeitet das Forum 46 - Interdisziplinäres Forum für Europa in Berlin schon seit der Gründung mit Menschen aus den unterschiedlichsten Gesellschaftsbereichen zusammen und lässt sich bei der Ideenfindung, Projektplanung und strategischen Entwicklung durch einen interdisziplinären Beirat unterstützen.

Der am 13. und 14. Juni 2007 zum 6. Mal auf der Burg Giebichenstein in Halle stattfindende Kongress forward2business führt Zukunftsforscher, Querdenker, Unternehmer und Führungskräte aus den Branchen Musik, Film, Medien, Fashion, Games und Computer zusammen und lässt diese in gemeinsamen Gesprächsrunden und Workshops die Geschäftsmodelle der Zukunft denken und entwickeln.

Und auch das Anfang Mai 2007 in Dresden stattfindende World Café European Gathering bietet für Führungskräfte und Vertreter von Kultureinrichtungen eine gute Möglichkeit, sich mit dem einzigartigen Dialogprinzipien des World Café vertraut zu machen. Das World Café ist als Dialogform bei der Problemlösung, Strategieentwicklung, dem Leadership-Development oder Teamentwicklung flexibel einsetzbar und bringt hervorragende Ergebnisse und eine Fülle neuer Ideen und Lösungsansätze.

Der Weg zum eigenen Think Tank ist also für jede Organisation zu gehen. Man muss dazu aber proaktiv, offen, dialogfähig und bereit sein, Veränderungen zuzulassen.