WAM - Women in Arts and Media e. V. für Frauen aus allen Kultursparten

 

Wir, die Women in Arts and Media, sind Frauen aus allen Kunstsparten und Branchen der Kultur- und Kreativwirtschaft, die in verantwortungsvollen Positionen tätig sind - darunter auch Persönlichkeiten in Führungspositionen von großen Kulturinstitutionen in ganz Deutschland. Ganz konkret haben 20 Frauen, die selbst das Mentoringprogramm "Frauen in Kultur und Medien" der Bundesbeauftragten für Kultur und Medien und dem Deutschen Kulturrat durchlaufen haben, die Gründung seit 2020 vorbereitet. 40 Frauen haben WAM dann im Dezember 2021 gegründet. 

 

 

WAM setzt sich ein für die Stärkung von Frauen - in ihrer Diversität - in Führungspositionen in Kultur & Medien: für Geschlechtergerechtigkeit, für zeitgemäße Arbeits- und Führungsmodelle, für die Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Es klingt nach viel und ist trotzdem nur die Spitze des Eisbergs. Es sind erste Schritte, um gesellschaftliche Normierungen zu verschieben, die die Geschlechter grundlos hierarchisieren. Wenn wir sagen "Frauen in ihrer Diversität", meinen wir es ernst: Denn nur mit einem intersektionalen Ansatz können wir zu einem gesellschaftlichen Wandel beitragen, der strukturelle Diskriminierungen abbaut. Viele tolle Frauen aus unserem Netzwerk haben eine Führungsposition inne und sind offen auch neue Wege von Führungsmodellen zu gehen und diese zu leben: Die Best-Practice-Beispiele von geteilten Führungsmodellen, agilem Arbeiten und Ideen für eine neue Organisationskultur werden wir teilen und bei Veranstaltungen sowie auf Podien sichtbar machen.

 

Die Zahlen und Studien zeigen immer wieder, dass sich viel zu langsam etwas bewegt: Der Anteil von Frauen beträgt bei Studierenden je nach Fach über 50 bis 80 % im Kulturbereich, der Anteil der Frauen, die lehrend tätig sind bzw. Professuren innehaben, beträgt hingegen nur 30-40 %. Und wenn wir dann in die Leitungsebene im Kulturbereich blicken, sind wir gerade mal im einstelligen Prozentbereich. Das spiegelt sich auch in Spielplänen, Konzertsälen oder bei der Vergabe von Stipendien wider. Das alles wurde schon 2016 in der Studie des Deutschen Kulturrats festgestellt, hat sich aber bis heute noch nicht signifikant verändert, wie gerade bei der Fachtagung "Frauen und Führung" gezeigt wurde. 

 

Wir müssen also jetzt in die Umsetzung kommen. Es muss sich jetzt etwas ändern. 

 

 

Neben diesen Zielen nach außen bieten wir ein kooperatives und vertrauensvolles Miteinander sowie einen erfahrungsreichen Ressourcenpool für unsere Mitglieder. Der Austausch über die Sparten und Branchen hinweg birgt einen besonderen Mehrwert: Ein solcher Wissentransfer ermöglicht, dass wir auf bestehende Erfahrungen aufbauen und diese in unterschiedlichen Bereichen adaptieren können. So schaffen wir kollektive Abkürzungen anstatt individueller Lösungen für offene Fragen und können uns stärker strukturellen Problemstellungen und unseren Kernthemen widmen. 

 

WAM hat zudem deutschlandweit bereits sieben Regionale Foren in Berlin, Hamburg, München, Stuttgart, Leipzig, Frankfurt und Düsseldorf. Jedes Regionale Forum organisiert sich selbst und bietet von Veranstaltungen, Stammtischen bis hin zu Kulturbesuchen genau die Formate an, die den Mitgliedern zur Vernetzung, zum Austausch und zur Karriereplanung am besten weiterhelfen. Neben dem Regionalen ist auch ein digitales, internationales Forum im Aufbau, das sich an unsere Mitglieder richtet, die beruflich in der ganzen Welt arbeiten und Führungspositionen übernehmen. Zudem sind wir bundesweit in thematischen Arbeitskreisen vernetzt, darunter z. B. zu Mentoring oder Diversität.  

 

 

Wir wissen, dass wir an eine lange und wertvolle Tradition anknüpfen. In den unterschiedlichen künstlerischen Bereichen gibt es großartige Netzwerke: So etwa ProQuoteBühne, ProQuoteFilm, ProQuoteRegie, ensemble netzwerk, Gedok in der Bildenden Kunst, die Bücherfrauen, die Bühnenmütter, Kunst + Kind, Frauenkulturbüro NRW, And She Was Like BÄM!, Music Women sowie wichtige Beratungs- und Informationsangebote von Diversity Arts Culture und auch Stipendienprogramme wie Goldrausch in Berlin… Diese Liste könnten wir mit Begeisterung weiterführen. Mit einigen sind wir schon im Austausch und wir freuen uns auf gemeinsame Veranstaltungen und Aktionen. Das ist auch eines unserer Ziele: eine Plattform für die Vernetzung zu sein. Denn nur zusammen können wir gesellschaftspolitische Veränderungen voranbringen.