ist Klassischer Archäologe. Nach dem Studium in Münster schloss sich u.a. eine Tätigkeit als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am SFB 948 "Helden Heroisierungen Heroismen" an der Universität Freiburg an, in deren Rahmen eine Dissertation zu römischen Heldenfiguren entstand. Er ist seit 2021 Wissenschaftlicher Volontär am LWL-Römermuseum Haltern am See. 2021/2022 war er Sprecher des Arbeitskreises Volontariat des Deutschen Museumsbundes e.V. 

Rund 87% der wissenschaftlichen Volontär:innen sind weiblich, 12% männlich und 1% divers. Das entspricht in etwa dem Bild, das sich aus den jährlichen Evaluationen ergibt. Danach bewegt sich der Anteil von Frauen in den letzten Jahren zwischen 80 und 85 %. Das Durchschnittsalter liegt zwischen 29 und 30 Jahren. Auch das hat sich in den letzten Jahren so eingependelt. 

 

Welche berufliche oder akademische Qualifikationsphase bzw. welche weitere Phase der beruflichen Laufbahn scheint den jetzigen Volontär:innen am geeignetsten, um sich der Familienplanung zu widmen? Kaum überraschend halten die meisten erst eine Festanstellung für einen geeigneten Zeitpunkt. Bemerkenswert ist, dass die Zeit der Promotion und sogar das Studium als deutlich bessere Zeiträume erachtet werden als jene in befristeten Arbeitsverhältnissen und das wissenschaftliche Volontariat, das sogar als schlechtester Zeitpunkt erachtet wird. Ausgerechnet die Phasen also, in denen sich die Befragten befinden (Volontariat), und die sich wohl für die allermeisten anschließen (befristete Stelle) werden für die familienunfreundlichsten gehalten. 

 

 

Die Konsequenz, die viele Volontär:innen daraus ziehen, ist nur folgerichtig, aber höchst alarmierend, und sollte kultur- und familienpolitische Entscheidungsträger:innen sowie Museumsleitungen hellhörig werden lassen: Nicht einmal jede:r Fünfte (ca. 19%) ist nicht bereit, die Familienplanung nötigenfalls aufzugeben, um beruflich im Museum oder anderen Kultureinrichtungen Fuß zu fassen. Eine erschreckend deutliche Mehrheit zieht dies also in Betracht. Fast ein Viertel der Befragten (ca. 23%) hält es angesichts der eigenen Einschätzung der Arbeitsmarktsituation sogar für gut denkbar, dass eine Entscheidung gegen die Familie nötig sein wird. 

 

 

Was können und sollten Museen tun, damit Berufsanfänger:innen weniger pessimistisch über eine Vereinbarkeit von beruflicher Laufbahn und Familiengründung denken? Die Volontär:innen selbst sind keineswegs ratlos: Als effektive Maßnahme bewerten sie etwa Lohnerhöhungen. Die vom DMB empfohlenen 50% von TVöD E13 sind in vielen größeren Städten kaum genug für den eigenen Lebensunterhalt, geschweige denn für den einer Familie. Leider bekommen noch keineswegs alle der - wohlgemerkt in Vollzeit angestellten - Volontär:innen überhaupt diese Vergütung, manche müssen mit noch weniger auskommen. "Jeder Monat ist ein finanzieller Kampf", heißt es in einem Statement eines Volontärs, "[w]ie soll man da Familie planen lol?". 

 

Für noch effektiver halten die Volontär:innen eine bessere Transparenz der Arbeitgeber im Hinblick auf Elternzeit-Regelungen. Das effektivste Mittel aber wären in ihren Augen konkretere Übernahme-Perspektiven nach dem Volontariat (ggf. in Anlehnung an ein Tenure-Track-System, wie es an Universitäten Anwendung findet). Volontär:innen, die sich durch gute Leistungen bewähren, wollen eine Perspektive in den Museen haben, in denen sie ausgebildet werden; Karrierechancen, die ihnen mehr Sicherheit und die Möglichkeit geben würden, ihren (geplanten) Familien ein Zuhause zu geben. 

 

 

Die Maßnahmen, die die Volontär:innen im Weiteren selbst vorschlagen, betreffen bspw. eine Reduzierung der Arbeitszeit. Teilzeit-Modelle im Volontariat wären für viele, die bereits Eltern sind, eine notwendige Voraussetzung, um überhaupt den Einstieg ins Museum zu schaffen. Auch die Möglichkeit zu Home Office und flexible Arbeitszeitmodelle sind sehr erwünscht und wären enorm hilfreich, nicht nur für Eltern. 

 

Und schließlich wird eine Stärkung der Rechtsverbindlichkeit des wissenschaftlichen Volontariats als wichtiges Mittel eingeschätzt. Eine solche Verbindlichkeit sollte die Auszubildenden, die Volontär:innen ja sind, davor schützen, in Spezialvolontariaten als kostengünstiger Ersatz für fehlende Stellen missbraucht zu werden und dabei so spezialisiert ausgebildet zu werden, dass es sie in ihrem weiteren Berufsweg massiv einschränkt. Als positives Vorbild wurde mehrmals die 2019 in Kraft getretene Verwaltungsvorschrift Volontariat der Staatlichen Museen Baden-Württembergs genannt, die die Museen zu einer Ausbildung nach den Empfehlungen des DMB verpflichtet. 

 

 

Die nackten Zahlen sind schon beunruhigend genug. Noch eindrücklicher wird die teils beklemmende Situation der wissenschaftlichen Volontär:innen an Museen jedoch in Anbetracht der persönlichen Statements der Menschen dahinter. Es ist von Verzweiflung die Rede, von Frustration und Resignation, nicht von Vereinbarkeit zwischen Museum und Familie, sondern von Entscheidung zwischen ihnen. 

 

Auch wenn es kaum möglich ist, dem in nur wenigen Worten gerecht zu werden, sei eine Essenz daraus im Folgenden zusammengefasst: Die Auszubildenden, die als Volontär:innen an die Museen kommen, sind keine 18-Jährigen mehr. Es sind Menschen, die auch privat oftmals vor neuen Lebensabschnitten stehen, für die sie Stabilität und eine gesunde Work-Life-Balance benötigen. Die Strukturen, die sie vorfinden, sind aber nicht geeignet, um ihnen das zu bieten. Was sie nach dem Volontariat erwartet, ist oftmals auch nicht die erwünschte Stabilität, sondern jahrelanges Projekte-Hopping, befristete und Teilzeitstellen, mehrfache Wohnortswechsel, ggf. sogar die Notwendigkeit einer akademischen Weiterqualifikation. Es sind Umstände, die diese Menschen zu Entscheidungen zwingen, weil sie - insbesondere Frauen - wahrscheinlich zu Recht fürchten, diskriminiert zu werden und ihre Chance auf eine Festanstellung zu gefährden, wenn sie schwanger werden, in Elternzeit gehen oder Care-Arbeit mit Beruf vereinen müssen. "Eine Entscheidung für eine Karriere im Museum", so die Einschätzung einer befragten Volontärin, "ist meiner Ansicht nach aktuell eine Entscheidung gegen eine konventionelle Familienplanung." 

 

Museen und die kulturpolitischen Entscheidungsträger:innen hinter ihnen sollten aufmerksam werden. Die Umfrage und die Entwicklung des Arbeitsmarktes lassen erahnen, dass hochqualifizierte junge Kräfte trotz des in vielen Augen attraktiven Betätigungsfeldes die Museen schon jetzt als Arbeitgeber zunehmend unattraktiv finden und ihnen vermehrt den Rücken zukehren, weil sie für sich dort keine Zukunft sehen, in der sie ihre beruflichen Ziele und familiäres Glück miteinander vereinbaren können. Unter denen, die bleiben, werden dringend auch Perspektiven von Müttern und Vätern gebraucht, damit Museen auch in Zukunft gesellschaftlich anschlussfähig bleiben können.